1、在与单位达成了一定的劳动实际的时候，一定要记得与其有相应的劳务合同，这样出现了一些问题的时候，也要有一个合同的依据。
2、如果单位只是临时性的拖欠了一些工资，并不是故意拖欠着不给，这就不要着急，毕竟来说员工还是要继续在单位工作的，不要把关系搞得太坏了。
3、要搞清楚单位是不是遇到了什么经济上的困难，比如说是销售出现了问题，单位财物一时比较紧张等等情况，如果是单位一时出现了一些困难，作为员工也要理解。
4、如果是单位财务本身来说没有什么问题，只是单位头头故意拖欠着工资不发的话，那么就要引起重视，采取必要的手段来维护自己的权益。
5、如果是单位拖欠员工的工资涉及人员比较多的话，那么，就要选出几个代表出来，依规依法同单位进行交涉，也不要做出一些违法的事情。
6、如果协调得不到解决的话，可以向当地的劳动保障行政部门的有关职能机构反映问题，请他们协助解决，毕竟来说正规的政府机构出面力度要大一些。
