1、整理出一份详尽的岗位说明书，这个是解释清楚企业对于该岗位的要求，写清楚岗位说明，也能让猎头更加清楚应该推荐什么样的人给到公司才是最合适
2、选择合适的网站发布职位，之前用过某聘网，但某聘网要收年费，最重要的是现在那边推荐到人很一般。后来HR的朋友推荐了维猎网，那边木有年费，而且最重要的是反应速度比较快。在这里建议采用有入职奖金，维猎一般建议放要招的职位月薪40%，最低放3000RMB；个人经验一般是岗位难招和急的放高一些，正所谓”皇帝不差饿兵“。
3、发布职位后，只要在工作日，还是很快有猎头推荐简历过来。维猎比较好玩的地方是有只买简历，就是我们HR看过后觉得简历不错，买简历后自己约过来面试。如果想简单一些，就是看中简历后让猎头帮忙约面试。
4、刚刚好这段时间过年，招的职位又比较急，所以用的是有入职奖金这种招聘方式。年底HR部门是一大堆事情，面试就让猎头帮忙来约；背调就让维猎来做算了。从发布到招到人，也就是一个多星期的事。而且让维猎平台来做背调有一个好处，就是如果背调做假，而又维猎没有调查出来的话，是可以退钱的。可以说是对招聘结果负责。
