1、多渠道开展人才招聘计划
现在应该不是缺人的时候，应该是公司少，就业的人员非常多，那么可以通过各种招聘的APP或者网站或者贴吧，或者朋友都是可以找到应聘人员的。
2、加强公宣传力度
因为公司招聘员工可能小范围的招聘，大家大多是可能不知道公司缺少员工。通过加大宣传力度，吸引人才引进。
3、晋升机制
那可能的原因是公司没有晋升机制，虽然工资很高，但是晋升条件不够的话，应该也会阻碍一部分人。
4、公司内部基础设施建设
公司内部的基础设施建设可以吸引有效地员工，有舒适的环境中，保障员工更有效的开展工作，达到吸引客户的目的。
5、员工内部推荐
其实只要不是应届生或者不是第1次参加工作的话，大多数都是可以用员工内部推荐，也是非常好的。
6、公司的文化理念
员工除了外在的基础建设外，还需要轻松舒适的良好氛围和轻松的文化建设，能够使员工有效率的完成工作，通过员工忠诚度，这也是吸引员工的有个重要因素。
7、优越的福利体系
其实除了高工资之外还有其他的额外福利，那么相信会更加的吸引就业人员，所以说要多方面下手。
