有效吸引并稳住更多高层次人才
股权激励给一个经营者带来的满足感远远超过现金奖励的激励程度，如股票期权计划的长期持续性加大了经理人员中途离职的机会成本，从而有效抑制了高级管理人员频繁跳槽的心态。
降低公司的委托——代理成本
通过以股票期权为核心的股权激励制度，将经理人员的收入与公司长期业绩更为紧密地联系在一起，使经理人员能够分享他们的努力给股东带来的收益，从而降低了代理成本。
有利于矫正经理人的短期行为
经理人员一心追求个人利益的最大化，在市场经济中是无可厚非的理性行为，但是这种行为常常在客观上与公司长远稳定发展的目标相背离，股票期权能很好地使两者的利益紧密地联系在一起。
促使管理层注重股东价值
通过股权激励制度，使企业的管理层成为潜在的股东，管理层自然会将其自身利益和其他股东利益紧密地联系起来，促使管理层更多地关注股东价值和公司的长远发展。
