1、首先要了解招聘方的要求。根据招聘方对于求职者的范围，能力要求来填写具有针对性的简历，同时了解简历的投递方式，不同的企业接收简历的方式是不一样的。
3、简历封面简洁即可，除了应聘设计相关岗位外，封面不应太过花哨。但是要包含基本信息，比如姓名、毕业学校、联系方式
5、个人信息的填写。个人信息的填写非常重要，绝大部分简历在这一环节就被淘汰掉了，招聘方的招枯笏幕謇聘要求会有一些硬性指标，例如毕业院校、学历、专业、工作经验等。个人信息的填写一定要如实填写，不能为了符合招聘方的要求而弄虚作假，容易得不偿失。
7、自我评价。自我评价是为了告诉招聘方求职者具有胜任该项工作的业务能力和基本素质。在填写中要避免过于宽泛的用语，比如性格开朗、大方，具有柯遭本忿良好的心理素质等。自我评价应侧重对以往工作的总结，运用实际案例，强调自身具有符合该项工作的特质。
9、简历多么完美也只是一块敲门砖，更重要的是求职者本身是非常优秀的
