1、具体可以从以下方面入手：
2、1.查看劳动合同：公司是否违反了劳动法规。劳动合同中一般会明确规定法定节假日的休假时间和工资待遇，在此基础上与用人单位沟通，保障自身权益。
3、2.申请调休：如果用人单位需要员工在节假日工作，应该依据国家相关法律规定，给予相应的补偿。但如果员工想休假，也可以向用人单位提出调休的申请，将双方的权益达到平衡。
4、3.维护权益：如果用人单位仍然强制员工在五一节假日工作，并且在劳动合同约定和调解无果的情况下，可以上报当地劳动监察部门或者工会组织，维护自身的合法权益。
5、需要注意的是，不要用过激的方式或语言影响工作场所的和谐氛围，遇到问题应该冷静分析，了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。
