如何实现HR战略以业务为导向和落地性？

1、首先要了解HR的背景

a)     发展历史

b)     经营理念

c)     组织架构

d)     销售数据

e)     客户分析

f)      产品分析

g)     未来发展

h)     战略转型

i)      挑战和机遇

2、然后就是HR如何分析企业战略的关键因素：

a)     搜集信息

b)     分析信息

c)      解读信息

3、最后就是如何基于企业战略制定HR战略

a)     HR战略的四个特性

b)     工具之SWOT模型

c)     工具之价值转换图

d)     工具之ULRICH 四象限