1、组建网上兼耻稆禄汆职的团队，招聘一个能够持续补充的网上兼职队伍。虽然单个人进行网上兼职，存在着非常大的不确定性，而且稳定性也不高，瞽攥涛徭但是如果是一个进行网上兼职的团队的话，那么这样的团队对于工作效率的保证，其实是有一定的帮助作用的。团队当中的每一个人所具有的空余时间是不一样的，而且他们所具有的能力不同，也使得工作效率的保证有一定的影响。对于网上兼职团队的管理，自然也需要纳入其中，如果这一个团队能够抵得上正式的员工，那么用人单位必须要思考这样的问题。但是组建网上兼职的团队其实并不容易，这恰恰也是因为网上兼职人员的流动性比较大，所以用人单位还需根据自身的实际情况，来考虑如何进行招聘。
2、给网上兼职进行培训，提高他们工作的能力。虽然有时候进行网上兼职，比不上正式的员工，但是用人单位如果想要通过网上兼职这样的一个资源，来使自己得到比较好的工作效率的话，那么对于进行兼职工作的人，也应当有一定的培训。即使是兼职，同样需要有完成工作的能力，所以用人单位如果看中这一个群体的话，给他们提供一些培训的机会，不仅仅是提高了他们的工作能力，而且对于进行兼职工作的人来说，更是给自己找到了一个比较好的兼职工作，他们的积极性会更加的高一些。
