不订立劳动合同怎么办？

1、《劳动合同法》明确规定，用人单位应该与劳动者订立劳动合同，这是一个强制性规定。但实践中存在，有些是劳动者不愿意订立劳动合同，有些是用人单位不愿订立劳动合同，那遇到这种情况该怎么办呢？

2、一 用人单位不与劳动者订立劳动合同的情形。

3、1、需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同，用人单位必须向劳动者每月支付两倍工资的法律责任，并与劳动者补订书面劳动合同。

4、2、视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日满1年的当日用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。

5、二 劳动者不与用人单位订立书面合同。

6、1、终止劳动关系，无需支付经济补偿金。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

7、2、终止劳动关系，支付1个月工资的经济补偿。自用工之日起超过1个月不满1面，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付1个月工资的经济补偿。

8、所以，不管是用人单位，还是劳动者，都要用法律来保护好自己的权益。