1、因为薪水太低而离职。
这个回答会让HR觉得你是一个把薪水看的最重要，计较个人得失，并不看重工作本身的价值和意义。
2、因为人际关系复杂而离职。
如果回答这个原因，给HR留下不能和同事愉快相处的印象，没有最基本的团队交往沟通能力，担忧你不能很好的融入集体。
3、因为领导的问题而离职。
有些人也许真的不能适应某些领导的管理或者为人，最后选择离职。但是这个离职原因，也反映出工作适应能力较差，不是离职原因的最佳选择。
4、因为经常加班而离职。
可能因为个人原因确实不太喜欢精彩加班的工作，但是从HR的角度来说，他们希望找到一个愿意脚踏实地，只要公司有需要就付出的员工。
