1、1、年底没有休完年假真的要作废吗？
答案并非是绝对的，因为职工没有休完年假，并不是职工个人造成的，雇人单位也没妥当的安排好职工休息，所以单位也有疏忽，单位应该提前三个月前需要主动通知到职工，并且安排好职工休息。
2、2、年底没有休完的年假可以折算工资
有很多用人单位，如果职工没有休完年假，是可以把年假折算工资的，具体折算多少，还得看各单位的规章制度。
3、3、年底没有休完的年假实际可以灵活的跨年安排
比如年底生产忙，赶货时间紧张，员工根本无法安排休息，工厂单位完全可以将年假延至第二年的三月份之前休完，这样可以两全其美。
4、4、安排休年假应遵守员工的意愿
首先要考虑到员工的工作量，和员工是否愿意休年假，还是想将年假折算成工资，这些都要尊重员工自己的意见。
5、5、员工进单位多久才会有年假
根据劳动法规定，满一年工作的员工，都享有5天的年假，即是这5天年假是有薪水的。
6、6、辞职时，年假没休完怎么办？
按照劳动法的规定，如果你办理辞职的时候，年假还没有休完，用人单位是必须要把年假折算成工资的。
