1、请你自我介绍：通常这个问题大家都会回答自己“组织能力好”“乐观向上”等等的回答，这的确是你对自己的看法，但是这样的回答却难以赢得青睐，企业这时候喜欢听的答案是，你为什么要去他们的企业，你有什么特长觉得你比其他人要好，要更能胜任这个职位，多回答关于你的过往经验，答案能够更完美。
2、假设性问题：通常HR会问你，如果遇到什么什么情况，你会怎么怎么做。举个例子，HR会问你如果你私底下不是很喜欢某一个同事，但是因为工作的原因你又必须要跟他共事，你会怎么处理？如果你足够相信你自己的EQ，你大可以把你往常对待这方面的经验告诉HR，或者你可以先作准备，想想怎么说能够答到HR“想要的答案”，如果你在回答中能举例，这样的答案会让人更深刻。
3、你对期望的薪酬是多少：通常这个问题士候眨塄大家都不是很会回答，说高了怕别人说你贪心，说少了又怕被企业压价，自己难免不快乐，毕竟这关联到你日后的薪酬问题。其实HR都会喜欢鼓励应聘者说出自己的目标薪酬，如果你实在觉得你的目标薪酬过高，但是你又不想压低，你可以说：介于我是刚毕业，不是很了解这个行业的工资情况，出于我个人需要的话（因为我要租房什么的），我的期望薪酬是XXX。
4、你对我们企业、这个岗位有什么了解：烂瘀佐栾这样的问题其实很泛很广，但你要了解这个问题的初衷，无非就是面试者想知道求职者究竟是阏涫愍垭海投还是特别有目的地喜欢他们这个企业，当然所有的企业都想要得到后者的那个答案，而你要达到这种答案的效果，这只能在面试之前多去看关于企业的资料，当然，如果你是朝着目标进发的，你大可以说你对这个企业的个人了解，例如我觉得这个公司我能够学到什么什么，我喜欢这个公司的氛围等等。
5、你有什么要提问的吗？这个问题往往是在面试即将结束的时候HR会问的一个问题，这里建议各位毕业生最好不要先把一些实打实的问题先抛出来问，例如工资多少，福利多少等等，因为人家也未必要你，真要谈这个的时候大可以在签约的时候再展开。别轻视了这个问题，这个问题往往是HR想知道你对这份工作的热忱程度，如果你能问公司的培训机制是怎样的，去体现你的好学心，HR会更青睐你。
