1、末位淘汰法如果员工在职期间，绩效考核成绩极不稳定，甚至没有达到合格线。现在很多企业都用“末位淘汰制”进行考核后，决定是否淘汰员工。
2、巧妙“调岗”辞退法这也是HR炒员工时常用的办法：调岗，逼员工自己走。调岗这一招在很多情况下确实管用，一般赔偿少，见效快，老板也乐得其所，这就是变相炒鱿鱼，很多员工明知内幕却也无力反抗，往往郁闷了事。
3、尊重彼此，约面谈工作很多时候是一个人的生计，不要随随便便断了别人的生计，力所能及的给别人想想办法，除非万不得已，不要太过生硬的告知对方“我们不止是同事，我们更是朋友”！
4、动之以情法坦诚沟通，与其谈一谈最近工作出现的问题，出在哪里，困难在哪。是生活不顺心？接着抛出对问题的界定，出现了这样的情况你怎么看？这就看员工的态度了，如果认知柯遭本忿良好，公司可以给出负激励措施，比如通报批评，适当的降薪或者降级，再给员工一个过渡期。
