1、最近服务的二家单位的工作时间；
主要看应聘者真实工作的时间与简历上的工作时间是否一致，如果相差6个月以上则表示应聘者简历有一定水份，就是要与用人部门沟通了。
2、原单位担任的工作岗位；
主要看应聘者实际担任岗位与简历上所写的岗位是否一致，如果不一致则表示应聘者不诚实或者能力有待验正。
3、原单位的离职原因；
主要了解应聘者原单位真实的离职原因，是不是因为工作能力不行，被单位主动解除劳动关系的。
4、原单位的主要工作成绩；
主要了解应聘者原来在单位有没有什么工作成绩，如果没有什么突出成绩，说明能力一般。
5、原单位的月薪工资或年薪工资；
了解应聘者原工资水平是多少，这样对现在他要求多少工资有一个对比作用。
6、原单位的是否受过处罚；
主要了解应聘者在原单位是否有违续，受过处罚，是否有不良记录。
7、原单位的是否有劳动纠纷；
主要了解应聘者与原来服务的单位是否有过劳动纠纷，如果有这样的应聘者一般单位都比较介意的。
