1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设一用人单位员工工龄如下图所示。
2、如员工张三，其工作年限是1.4年，满一年支付一个月，不足6个月的发放半个月工资，所以应该支付给张三的补偿金是1.5月的月工资。
3、如员工吴三，工作年限7.6年，根据六个月以上不满一年的，按一年计算的原则，他应该支付的经济补偿金是8个月月工资。
4、如果用人单位在法律规定的范围内没有提前30日发出正式通知，告知解除事宜，需要多支付一个月工资作为代通知金，就是通常意义上的N+1。比如表中的李四，工作年限2.5年，应该支付3个月工资作为经济补偿金，假设员工患病还在医疗期，公司要解除合同，那应该提前30天告知员工，但是如果没有告知即时解除的话，就需要增加一个月的补偿金，即4个月的补偿金。
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假如当地上年度职工平均工资为5000，三倍工资为15000，那表中丁一的工资15320高于上年度职工平均工资的三倍，那只能按15000的标准发放，丁一的工作年限虽然有13年，但是按照规定，只能按12年领取。丁一的经济补偿金计算为12*15000=180000元。
