1、面试考察形式：结构化面试为主
人行面试是各分行自行组织，以结构化为主。但有的分行也会出现无领导小组讨论。
2、面试考察题量：3-4题
市中心支行的一般考察4道结构化面试题，时间是12-15分钟左右；县域支行一般考察3道，时间是7-10分钟左右。
3、面试考官构成：5-6位
现场一般有5-6位面试官，其中主考官1位，坐在中间，两侧是记分员和监督员。求职者在主考官读完面试导语和题目后，会有1-2分钟的思考时间，然后开始答题。
注：无领导面试的考官一般为5-7人，坐成U形或O形。这个环节分为2分钟个人陈述、30-50分钟自由讨论、3-5分钟总结陈词。
1、1、资格审查
面试前一天，会安排资格复审。需要填写一张履历报表，比如毕业证、学位证、获奖证明等，这些证件需要原件审核。如果有一些材料寻找困难，务必及时给报考单位人事处打电话询问解决。
2、2、抽签和心理测试
资格审查后，是抽签和心理测试环节，非常简单，按要求操作就行。
3、3、面试准备
1. 候场休息：你会进入到一个很大的会议室，上午面试的所有人都会坐在那里。
2. 资料阅读：工作人员叫你的考号后，会把你带到一个资料阅览室，给你一个长材料阅读。
3. 正式面试：面试时，按要求回答即可，不要过于紧张。面试结束后，有礼貌离场即可。
