1、一个普通员工的招聘，其实难度并不是很大，首先要做到的是看一看应聘者的具体学历和学习的专业，这是你要鉴定对方的一个关键点，一般只要专业对口的话，基本上已经达标百分之五十。
2、普通的员工招聘，还要看一下这个员工是不是本地人，这点也很重要，特别是一些物流企业和业务类工作，本地人的优势自然是最大的，因为这些人的人脉比较集中，里利于工作的展开。
3、同时我们要注意普通员工的工作经历，一般来说只要工作方面没有瑕疵，能够长期在一家企业工作的话，那么说明这个员工很不错了，综合的能力也还可以，做到这三条，说明这样的人适合企业。
1、高层的招聘必须要谨慎，首先招聘的渠道要跟普通员工有区别。普通员工基本的情况了解以后，就算是合格。高级管理人员则不同，需要做到有合格的一些履历，这样才能够算过关。
2、招聘一个合格的高级人才，首先是实践经验必须丰富，无论是科研院所，还是一些大型的企业，在专业方面没有实际的工作经验，那么学历再高，也需要后期培养，这样的人不是合格的高级人才。
3、高级人才在自身的专业方面要独特的见解，要有自己一系列的处理工作的方法，这点我们在招聘工作中一定要做到细致的询问，看一下对方回答层次感怎么样，如果回答完善，说明能力很不错。
4、高级管理人才必须要经过严格的笔试和面试，笔试方面一定要做到全面的审核对方的能力，笔试要把基础的工作方法和实际工作的一些难题提出来，看一下这些应聘者的能力！
