1、即时认可
“我要认可”—即时认可让同事之间紧密相连，每位员工都可以对赞赏的行为进行公开肯定，一方面让员工形成强烈的“参与感”，培养主人翁意识；另一方面造就了充满正能量的工作“朋友圈”，形成一种温暖、感恩、积极的奋斗环境，深驾艺舍化了该公司对质量高度重视的企业文化。
2、关怀365
组织像家一般温暖，给员工来点“兴奋剂”
3、业绩认可
目前，该公司通过团队负责人实施业绩认可，以KPI考核为依据，对业绩优秀或有显著提升的团队，公司奖励团队相应的认可币，由团队的Team Leader根据成员的表现来分配认可币；未来，微认可将支持检点考核，实现“标准-拍照-评价”！
4、福利商城
在福利商城中的礼物由员工自己来定义，真实反映了员工的需求。在这里，员工可以通过自己的认可币来兑换相应的礼物，比如雨伞、茶杯，甚至和高管共进早餐等。
5、活动中心
通过活动中心发布有趣的活动，鼓励员工丰富生活，例如提案奖励、光盘行动等，广集民智，一举多得。员工可以通袭霸过平台一键了解最新动态，随时报名，公司根据员工的表现给予不同等级的肯定。
6、悬赏大厅
鼓励员工之间实现知识、技能、资源的共享、交换。比如该公司某员工发布的“早会口号”征集，一呼百应，员工积极贡献自己的才智，帮助问题的迅速解决，内部资酱讨源效用实现最大化。
7、跳蚤市场
该公司的共享经济，通过跳蚤市场员工可以将自己闲置的物品卖出去。
1、该公司全面推广微认可半个月以来，员工参与度即达76.9%，众多一线员工踊跃参与“员工认可计划”项目，积极发现同事符合公司企业文化的优质行为，并表达认可。推行过程中，大量管理问题通过平台解决，时效性显著提高。
2、优秀的企业文化，通过行为相传，如今得以依靠工具以发扬、强化、沉淀、应用，使文化成为资源与生产力，感谢我们这个时代的馈赠！
