1、首先病假工资指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内，企业所支付给员工的工资，6个月以上的为疾病救济费，这里暂不做讨论
2、病假工资公式：病假工资=假期工资基数/21.75/8*病假系数*病假时数病假扣款公式：病假扣款=月工资/21.75/8*病假时数-病假工资
4、病假系数如何确定？1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
6、明白了假期工资基数和病假系数，我们就来试着算下病假工资吧举个例子，公司和小明约定的月工资为6000，蟛杆戛攉小明的连续工龄为3年5个月，小明当月请病假1天那么小明的病假工资=6000/21.75/8*0.7*8=193.10小明的病假扣款=6000/21.75/8*8-193.10=82.76再举个例子，公司和小张没有在合同上约定工资，小张正常出勤时，公司支付5000元工资，小张的连续工龄为1年3个月，小张当月请病假3天那么小张的病假工资=5000/21.75/8*0.7*0.6*24=289.66小张的病假扣款=5000/21.75/8*24-289.66=400
7、需要注意的是，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一般有些全月病假的员工，扣除病假扣款后，工资会比较低，但是再低也不能低于本市最低工资标准的80%哦，上海截止到2019年4月的话就是1936。
