1、知道自己所在职位的职责,作为一个税务总监,想必应该对自己的职责有所了解,什么事情该做,什么事情不该做,也是有个限度的。并且自己也要对税务相关方面的有所了解。

3、和员工取得良好的沟通,与员工的沟通是否良好,在很大程度上取决于总监,可以在平时的工作中多关心一下员工,了解一下他们的想法,或者说某个员工有困难的,可以适当的帮助一下。

5、赏罚分明,作为一个总监,赏罚分明,说到做到,以身作则也是非常重要的,这样才能树立威信,让人们信服,同时也能够避免员工之间因为分配不均而产生矛盾。

时间:2024-10-27 02:33:08
1、知道自己所在职位的职责,作为一个税务总监,想必应该对自己的职责有所了解,什么事情该做,什么事情不该做,也是有个限度的。并且自己也要对税务相关方面的有所了解。
3、和员工取得良好的沟通,与员工的沟通是否良好,在很大程度上取决于总监,可以在平时的工作中多关心一下员工,了解一下他们的想法,或者说某个员工有困难的,可以适当的帮助一下。
5、赏罚分明,作为一个总监,赏罚分明,说到做到,以身作则也是非常重要的,这样才能树立威信,让人们信服,同时也能够避免员工之间因为分配不均而产生矛盾。