1、三种常见的级别划分制度
目前，在中国大多数国有企业和事业单位，工程师主要是实行“专业技术职务聘任制”，简称“职称评定”制度；在部分工程技术行业如建筑行业实行“执业资格注册制度”；多数私营企业和外资、合资企业实行“技术职务聘任制度”。
2、按照“职称评定”制度划分为三级
按照“职称评定”制度，对工程师职责、能力进行等级划分，主要分为三类：初级职称是技术员和助理工程师；中级职称是工程师；高级职称是高级工程师，又分为一至六级：四至六级是副高工程师，一至三级是正高工程师。
3、工程师“五个等级”划分法
近年来有人提出对工程师实行五级划分，其主要内容如下：
第五等级：能够独立设计和实现一项功能的人；
第四等级：有产品头脑的人；
第三等级：可以做出行业里最好的产品的人；
第二等级：刻意给世界带来惊喜的人；
第一等级：开创一个全新行业的人。
