1、1. 如果公司规定按照实际工作日来进行考勤，那么2月份的考勤应该是根据2月份实际的工作日来计算，也就是2月份有多少个工作日，就按照多少天来算考勤。
2、2. 如果公司规定按照标准工作日来进行考勤，那么2月份的考勤可以按照国家法定标准进行计算。国务院规定，每年国家法定节假日共11天，2月份通常有春节的假期，需根据实际情况来确定休息天数。如果公司没有单独规定春节休息天数的话，2月份的实际工作日总共为19天（2月1日至2月28日，除去春节假期），按照国家法定标准工作日来计算，2月份应该是19天。
3、3. 如果公司规定按照合同约定来进行考勤，那么需要根据员工的实际工作合同来确定2月份的考勤标准。合同中通常会规定每月的工作天数或者工作小时数，按照这个标准来计算2月份的考勤。
