1、员工反感扣钱，只要扣钱都会产块醒生负作用
2、企业不敢扣召边钱，因为人才不好招，不容易边沫倘留，扣多了还会违反劳动法
3、劳动法又要限制企业不能随便扣员工的钱，扣钱的规定越来越不容易落实。
1、例如召开会议，总共10人，按时到会6人，迟到4人，传统的方法一般是按时到会的人不奖钱，而迟到的人可以扣钱，而使用积分制管理，可以对迟到的人不处罚，按时到会的人每人奖20分，结果同样拉开了差距，取消了扣钱的处罚，这是传统的管理方法无法做到的。
2、同时，员工犯了错就录入负分，不扣员工的工资，员工又能接收到处罚的信号，
比扣钱要人性化，员工更能够接受。
3、再使用AIMS自动化无纸化管理系统，员工是否优秀，是否达标，老板可以看多态报表，每天、每周、每月随时查阅，轻而易举，全盘掌握，再也不用凭感觉管理企业。
