开动漫店如何处理好员工薪酬

1、一要公平。

应一碗水端平，避免“会哭的孩子有奶吃”。要有标准、有评价，真正体现为岗位付薪，为能力付薪，为绩效付薪，引导员工以自身的岗位、能力和绩效为获取薪酬的依据。

2、二要事前激励。

应设定动漫店绩效目标，确定达成目标的奖励政策，将绩效与薪酬建立起联系，并让员工充分了解，增强员工的积极性。

3、三是薪酬分配与绩效反馈相结合。

应在对员工年度或一定时期内的工作情况进行客观、公正评价的基础上，与动漫店员工进行面对面地沟通。