绩效管理体系：绩效管理经历的阶段有哪些？

1、管理内容：

侧重对“人”的考核，主要为：德能勤绩廉；

2、考核者：

一般为人事部门

1、管理内容：

开始侧重对工作任务完成情况的考核，并与工资、奖金等开始挂钩，但是缺乏绩效沟通、绩效改进等

2、考核者：

开始由员工的直接上级进行考核

1、管理内容：

重点由对工作任务的考核转向工作目标的考核，并且重视了“绩效计划、绩效辅导、绩效应用”等全面的PDCA阶段

2、管理工具：

目标管理法、部门/岗位KPI

1、管理内容：

将战略管理与绩效管理结合，通过绩效管理支持战略的达成

2、管理工具：