产假期间被辞退怎么算补偿金

1、产假期间辞退经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

5、产假期间工资怎么算1.已参加生育保险的女职工：生贯蜒臣恽育津贴 = (单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资番舸榆毛标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。