1、按照事先约定核算工资。
有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准，如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬，这是其中一点。
2、按照试用期工资来核定。
有些单位没有7天试岗期这种规定，那么就是会存在试用期，有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折，那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算。
3、有些单位没工资。
有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资，小编以前所在的公司是这样的，主要是针对销售型岗位，因为那类岗位流动性太大，但是这是不合法的，如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。
4、法律相关规定。
我国劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了，用人单位也是要按照劳动者的实际工作天数发放工资，这是我国相关法律的明确规定。
1、保存好凭证，与单位相关人员协商。
如果企业不发工资，这边可以保存好这边的工作记录以及一切可以证明你在这边工作过的证据，后续可以利用这些证据主动寻找当时的上级以及HR去协商解决。
2、寻找仲裁机构。
如若协商不成，这边可以寻找政府的仲裁机构，一般有了工作证明的话劳动者仲裁获胜的概率是很大的，这样就具备了一定的强制效应，一般企业都会予以重视，并且对劳动者来说申请仲裁并不费事。
