1、（1）面对面谈话：因为打电话，发邮件有可能会造成误会，所以采取打电话的方式是最好的
2、（2）了解上司的需求：最好能把上司的需求与自己加薪的理由结合起来也是最能体现员工的价值
3、（3）加薪的原因：要想领导说明我是因为什么而要求加薪的比如因为我的实习期到了，要求把绩效加上去，所以要求加薪；
4、（4）收集说服的材料：最好能用数据表明自己为什么要加薪？如用数据来表明工作时间的增加或者是用数据表明我为公司做出了多大贡献；
5、（5）讲清楚说明白：在陈述自己要求加薪时要逻辑清晰，表达清楚；
6、（6）询问领导的想法：要求加薪时，我们陈述完了我们加薪的理由时，我们还要在后面加一句：“你认为呢？”
7、（7）根据领导响应修正自己的想法：如果加薪失败，那么我们根据领导的响应来发现自己还有什么不足，修正自己的想法，更好地认识自己价值。
