1、企业培训需求分析
每一个企业的培训需求都是不一样的，在决定制定培训计划之前，首先就应该找到企业的管理层及员工进行综合的需求分析，这样才能够制定一个具体有针对性的计划。
2、了解培训对象
在制定培训计划之前，应该对培训对象做一个清晰地了解，从多方面了解培训对象的需求，这样也为接下的培训计划做详细的内容素材铺垫。
3、开始制定培训计划
培训计划的内容很多，除了培训的对象及培训制度的建立之外，还应该列出更多关于培训内容及课程的清晰划定，这样方便员工一看到这个培训计划，就能够了解整个计划的流程。
4、计划实施策略
计划制定之后，就应该和参与的人员展开实施的策略，按照计划一步步去实现每一项培训的内容，让员工尽快参与进来，了解更多的培训内容及课程。
5、培训场所选定
一个良好的培训计划实施，当然也少不了培训场所的支持，一个好的培训环境，会让员工能够更快地接收培训的内容，进而快速提升他们的工作能力。
6、培训器材的准备
对于一般的培训也要准备一些基础的器材，这样才能够方便培训师更好地开展自己的培训内容，将自己的培训课程很好的让员工吸收，因此培训器材也是需要在培训计划之内。
