1、1.全扣制：一天的请假就直接扣掉一天的工资。
2、2.折半制：按照请假天数，将应得工资折半计算后扣除。
3、3.浮动比例制：根据请假天数的多少，进行不同比例的扣款。例如，第一天请假扣40%的工资，第二天请假扣60%的工资。
4、需要注意的是，请假扣工资时，应该根据公司规定和劳动法相关规定来操作。一般情况下，员工提出请假申请后，应该由人事部门核算、审核、确认相关扣款，并于工资发放时进行相应的扣除。同时，公司还应向员工明确相关的请假扣款政策，并在合同或者员工手册中进行约定，以便员工在需要请假时有明确的扣款标准参考。
5、如果公司未按照规定进行扣款或扣款不合理，员工可以通过企业人事部门或工会提出申诉或投诉，也可以向相关劳动监察部门进行求助。
