如何应对员工自愿放弃社保的要求呢

1、对于相对重要的岗位，要求员工必须缴纳社保，哪怕公司多承担一些，以使员工税后收入高一些。

2、对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该趋濞曛逖员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。洹彭岣啬而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。

3、如果可能双方协商可按当地最低基数缴纳。如果员工本身工资很高也不愿意缴纳，公司可以考虑由公司单独出资按照最低基数缴纳。