1、HR自己进行调查
优点在于HR对于招聘岗位非常了解，可以更好的过滤查到的信息，可以及时的做出判断，节约成本。
缺点在于个人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。
2、与第三方背调公司合作
第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在中国，第三方背调服务刚刚兴起，所有，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失，还会带来不可估量的风险。我们公司一直与全景求是背调公司合作，他们有着明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也很高，个人认为还是不错的。
3、猎头公司
这种做法节约了精力和成本，但是有些猎头会帮助候选人进行一些“技术处理”，毕竟他们和候选人的利益是一致的。
