人力资源评估及诊断报告：[4]人力资源考核

1、考核指标设计单一。

2、考核指标过于繁琐且难以量化

3、考核过程流于形式

4、激励中，奖金与业绩考核没有真正的挂钩，无法激发员工的工作热情、积极性。

5、岗位工资制设计不合理。

6、薪酬体制单一，不同部门采取同样的薪酬体系。

7、薪酬内部不公,造成职工收入满意度低。