首先要自己反思，确定是不是自己的问题，如果没有偷懒那你就该离开这里了。尽管工作不好找，但是你亟冁雇乏需要从这个环境走出去，你在这里继续下去只会越来越压抑，越来心理越不平衡，影响身心健康，不如走出去。
换个环境，换工作是很焦灼，但是长痛不如短痛，不然耗费的只是你自己的精神。不断的学习给自己充电，打铁还需自身硬。不要太犹豫，犹豫越久就越难勇敢。
在职场，如何快速得到老板的认可？
第一、观察老板的行事风格
每个人有他的语言风格和行事习惯。有的老板语言风格相对随和，可能还和你拉拉家常，但雷厉风行的老板性格必然言简意赅，他不想听废话。
有些老板喜欢开会，在会上倾听所有人的汇报，知道他们的具体工作状况。有的老板喜欢快速解决问题，有一说一，最讨厌无休止的会议，他们甚至连走路都带风，这样的老板一定是非常讲究效率的人。
跟这样的领导做事，一定要讲究快速、高效、简洁，不要废话，不要事无巨细地汇报，只告诉他最终的结果。而且不要在截止日期到的时候才提交他想要的资料，最好是提前，越早完成越好。最好他给你一个任务的时候，你当天加班就把它完成了。
第二、通过外界了解
去到新环境，跟同事熟悉后，可以侧面打听老板是个什么样的人，基本上同事也愿意分享。但是要注意一点，为了避免让人觉得你是在八卦，要注意自己问问题的方式和措辞。
比如老板交给我们一个任务，我们可以问同事：老板交给我这个任务，你觉得我有什么要注意的？我这样做好点还是那样做好点？只要自己虚心请教态度良好，同事基本也愿意如实相告。当然，也要找到合适的人来请教，最好是对方也是老板比较认可的人，他对老板会更了解。
第三、尽快展示自己的价值
去到一个新公司，让同事和领导最快接受自己的一个方式就是，着手处理其中一个一直存在的问题。这个问题，最好是大家都深恶痛绝的问题，又是在自己能力范围内的。千万不要一来就得罪领导或者同事。
最好的方式是从自己的工作岗位出发，看到当下存在的问题，提出自己的解决方案，但是一定是要可落地的，甚至是动手做起来。
第四、积极和领导互动
以前心里存在一个误区，那就是太积极和领导互动感觉是在拍马屁，领导想要了解的时候自会主动找我。这会导致领导觉得你是做事非常被动的人。积极和领导互动，无论是去到一个新员工还是老员工，都是至关重要的。
1、主动汇报
以前的老板喜欢事无巨细地了解整个项目的始末，包括中间所有的沟通细节，所以我们所有的沟通群都会把老板拉进去，也就不用特意和他汇报工作。但是新老板不管过程，他只要结果。有几次老板安排了工作，我默默做完了，却没有跟领导汇报，反而是领导主动追问我结果。
2、电梯理论
如何快速汇报工作不拖沓？麦肯锡有一个著名的30秒电梯理论，认为这个世界上所有的事情，都可以用30秒来概括。30秒只是一个数字，主要意思是我们一定要学会用最简洁的语言，在最短的时间内内把事情表达清楚，直奔主题、说中要点。
老板的时间是有限的，只有学会这种言简意赅的表达法，才能抓住老板的注意力，尤其是特别讲究时效的老板。
