1、目标明确：明确团队的目标和任务，让团队成员知道自己的工作方向和目标。
2、激励鼓舞：及时表彰和奖励优秀成员，以激励团队内部的积极性和创造力。
3、沟通协调：建立团队内部的沟通机制，及时解决团队成员之间的矛盾和分歧，促进协调和合作。
4、出色的领导：团队领导需要充满耐心、责任心和领导力，能够提供指导和帮助，保持自信并激励团队成员了解自己的潜力。
5、建立信任：建立一个相互信任的工作环境，让团队成员都愿意分享他们的卓越想法和问题，并尊重彼此想法的不同之处。
6、坚持学习：团队成员需要定期提升自己的技能和知识，团队领导者需要提供和安排培训机会和学习机会，使团队成员能够不断成长和发现自己的潜力。
