1、22 岁至 26 岁的人如何选择好 offer？多数人都是需要经过一段时间的工作沉淀，才会知道自己嬲旖亍茫适合做什么。职场的新人，要多去尝试，慢慢找到自己善长并且喜欢的方向。所以，根据工作性质的不同，在工作的前 1-3 年，不要让自己过于沉迷在一个具体的领域，条件允许时，多尝试不同的选择。如果公司不具备换岗的环境，可以自己利用业余时间多与从事其他领域工作的同学或朋友交流，选择一个可以专注打磨技术，又有空间和机会学习和交流更多技术的环境，这样你会知道自己最容易拿到结果和带来价值的工作是什么。
2、岁至 30 岁的人如何选择好 offer？该年龄层的候选人，如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组去“碰碰壁”。加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司，对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大，晋升机会更多，大家应该知道在阿里或者腾讯这样的公司，技术晋升是多么的困难。
3、岁以后的人如何选择好 offer？30 岁后的职场人，尤其是技术人，在战略思维上，他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规划，细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举，但他们应将精力更放在系统设计上，创造最大价值。所以，30 岁往后的职场人，若一直有着较为清晰的职场规划并稳步实现中，这个阶段的人，不会轻易跳槽，选取 offer 时薪资不会是最重要指标。他们会比较渴望带团队或者做一款有自己印记的产品，总之，是希望在工作中扮演不可或缺的角色。
