和上级领导闹僵了要跳槽吗

1、判断事件的严重性和闹僵程度。在就某一事件闹过后，要冷静下来想一下，也就是自我反思一下自己有没有过火了，这个事件是否严重到踩到红线了，两人之间的态度如何等。

3、观察人事和领导的态度和动静。不管如何，如果你并不是很想跳槽，可以看下人事的反应，领导又是什么态度再做决定。

5、冷静之后和上级领导聊一聊。有些事情发生之后，不需要马上处理，但是也不能留着不处理。可以在一两天之后和当事人进行一次密谈。