如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你

1、如果领导表面是很你比较亲近，但是总让你做些无关紧要的事情，重要的时候从不让你去碰触，这就是在利用你的错觉，觉得他是在为你好锻炼你，其实根本就不是在培养你，而是觉得你可有可无，只是压榨你的劳动力而已。

3、会让你参与做一些重要的事情，也多事情也会征求你的意见，让你帮忙出谋献策，很大程度上也完锾哩菸谷全会采用，但是在更上一层的领导面前，却闭口不谈你的作用，这明显就是在利用你，利用你的劳动成果去为她自己邀功，这就是赤果果的压榨，就算平时会私人给你一点小恩小惠，也只是为了拉拢你。

5、如果领导平时对你要求很严厉，但是在你出错的时候，他会狠狠的批评你，但是也会在公司里出言维护你，关键的时候才能站出来为你承担责任，这就是对你的培养，对你的重要。对你要求是为了更好的锻炼你，让你变得更有能力，维护你是为了让你更好的成长。