1、首先是价值观，是指你最看重的事情。在面试中的价值观，是指公司的事业，也就是公司的事业“追求什么”，只有你的价值观与公司的价值一致的时候，别人才会觉得你是“正确”的。这些，你可以通过这家公司的老板的演讲或网站上展示的文章，就可以找到相关的资料。比如你去面试一家事业单位，单位领导重视的是“学术成就”，如果你强调自己是要为单位创造“更多利润”，你在面试官的眼中，立马就让他觉得你们不是“一类人”，因为不是相同的价值观。
2、其次是实践智慧，也就是能解决问题的能力。如果你有过相关的工作经验，并且有亮眼的成绩，那当然好，自信地表达出来就好。可大部分的人都很普通，没有值得炫耀的成绩，这时你需要找个人帮你吹嘘，也就是请人帮你抬轿子。也就是某某人说我是......，这个表达句式。比如你去面试当讲师，可是没有的讲课经验，怎么办？你就找个相关领域的前辈的评语拿出来就行。比如你是我们《三维树课堂》的同学，上过《说话思维》课程，我就可以帮你抬轿子、吹嘘你的实践成绩，哈哈！为什么面试官会认可呢？因为这只是人品证明，证明你将来在相关的工作岗位上，可能会做出好的成绩。
3、最后是奉献精神，也就是你的无私。这里的无私，并不是自己不要工资，而是你选择更广大的利益，而不是自己的利益，体现出你高尚的自我牺牲精神。有一种表达方法体现你的无私：你假装做出某个选择对你个人有损害。比如想晚上加班一小时学习相关的业务知识，但不要说是有利于自己，而要说是有利于团队或公司，你可以对面试官说：“我在实习的时候，知道每天加班一小时对我不会加工资，但我仍然愿意花时间多提升自己，为公司创造更好的业绩”。总结来讲，说话和搞技术是两种思维方式。搞技术工作的话，你只需要按照自己的想法去行动就好；而公众讲话，真的不在于你想说什么，而在于别人想听什么。如何把自己想说的和别人想听的，包装到一起，就是你需要展现的说话思维能力。总的一句话，说话思维的能力，就是迎合听众信念的能力。
