1、政策简单介绍：
国家有关政策参见《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）
简单来讲：
(1)总额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的，不需要缴纳税；注明：是上年职工年工资总额哦~
(2)超过3倍的，超出部分除以在职年份，商作为月平均工资，后续就按照常规工资计税即可~
1、员工的工资与补偿金的数额，工作年限等会对计算计算结果产生影响，大致分为三种情况，以下3个例子基本涵盖：
补充一点，劳动法关于补偿金的说明中，工作一年可以补一个月，最多补偿金不得超过12年。如果职工月工资超过当地平均工资3倍，按照3倍缴纳补偿金。
2、某单位因为业务转型问题，部分岗位需要调整，公司与员工阿辉解除劳动关系，阿辉已在该家公司工作13年，取得一次性补偿170000元，当地上年职工平均工资为60000元，计算阿辉补偿金应缴纳多少个税？
3、计算免征额=上年职工平均工资*3，当补偿金小于免征额时，补偿金不需要缴纳税费。注明：中国很多城市的职工平均工资都是不一样的，所以建议先跟当地税务确认好平均工资后在计算，否则会出现错误：
4、将数额变动一下，若当地上年职工平均工资为50000呢？
5、计算免征额，判断是否超出平均工资3倍，超出部分需要计税：超出部分应除以在职年份，得出的结果作为月工资来计算；
6、若阿辉只在该公司工作3年呢？
7、计算免征税额、月应缴税所得额，根据个人所得税累计税率表缴纳税费。
注明：工作年份当做计算月工资的基础，当计算出每月的应纳税后应再乘以工作年份（工作多少年看做工作多少月）计算出总缴费；
