1、建设自己的心态 人和人不同，都是一份修养，古人十分注重修身养性，一来是古时的闲暇，二来则是现代社会的浮躁；为人处世不过就是推己及人，所谓己所不欲勿施于人，一个心态不强大的人骤得高位可很难是一件让人愉快的事情，正当年的我们或许做不到那份淡然，可我们至少要试着去学会！
3、不轻许诺言，许诺当兑现 职场中有种现象叫画饼充饥，记得去年过年的时候出了个新闻，老板许诺要发年终奖，结果没人发了一张彩票，最终导致员工集体辞职，当领导也要将心比心，己所不欲勿施于人，如果这个饼画下了，又何必让彼此难堪，除非是有目共睹的困难，大家都能理解，否则，不轻许诺言，许诺当兑现！
5、不抓着员工的错误不放，重鼓励不苛责 没有人会喜欢在一个压抑的环境里工作，人无完人，可以批评，哪怕重了些，但绝对不能让负能量延续，要知道一个污点就能坏掉一张白纸，事情过去了就过去了，将犯错的员工有效的重新融进团队大家庭是必要的，要做到也很简单，多提提该下属的贡献，以前做出的成绩不会被埋没。
7、尽量别占用员工的私人时间 其实，作为一个领导，并不适合过多的介入下属的生活，更不宜占用员工的私人时间，不举远的例子，从小我们上课的时候被老师占用课间时间讲课的经历的人估计不少吧？虽然或许员工们也乐意为领导出一份力，不过，如非必要，可别经常组织个加班啥的，侧面讲，这也是一个领导的能力体现不是~
