1、基层单位或部门根据业务发展需求和员工建议，按统一规定和要求，填写好培训计划需求表，经部门领导审核确定后，报人力资源或人事培训管理部门。
2、人事培训管理部门根据收集到的外部培训市场信息、培训整体预算，对各单位上报的培训需求表进行筛选整合，形成企业整体的培训计划需求和预算方案。
3、人事培训管理部门相关人员，对企业的整体培训计划需求和预算方案进行讨论，确定后报分管人事培训的相关部门领导、企业高管审批。
4、企业总经理或总裁对培训计划需求和预算方案进行终审，完成审批。
5、人事培训管理部门对培训计划预算方案组织实施，并反馈给相关部门。
