如何劝退试用期员工

1、夸赞他在工作上的积极表现（取得的成果）。这种夸奖会让他容易接受自己被辞退的结果。他在哪项任务中的出色表现，为公司带来了成果等等。

3、因为公司资金问题，这个部门不再设置这个岗位。因为公司发展的并没有想象中乐观，要节约开支，这个岗位将要合并，希望你能够理解。

5、直接了当地告诉他身上的不足（为什么不能胜任烂瘀佐栾这份工作）。通过以上各种步骤，聪明的人会接受这种委婉地拒绝。如果他还一再追问，那么就只能实事求是地告诉他真正的原因了。