根据CNNIC最新《第33次中国互联网络发展状况统计报告》，移动瞿搋村乇端超越PC端，成为个人上网第一入口，移动时代已然来临。如同互联网带来的招聘创新，移动时代，必然带来新一轮的招聘改革。 那么，在微招聘时代，招聘信息如何写？
2、浏览智联、51job等传统招聘网站，发现很多类似招聘信息。XXX公司招聘XXXX职位描述：1.XXXXXXXXXXXX2.XXXXXXXXXXX......岗位职责：XXXXXX淌捌釜集XXXXXXXXXXXXX投递邮箱：XXXXXXXXXX（AT）xxx.com可以看图片，非常清晰的看到这样PC端招聘信息。
移动端招聘信息
1、大家再看一个微信招聘信息：XXX公司，世界五百强，现招募XX主管，待遇优厚，十五薪。查看职位信息及投递简历请点击：（Q职提供的移动招聘门户）
3、微时代的招聘信息，尤其是微信招聘、微博招聘、SNS招聘等，不能沿用传统的PC思维。移动互联网的生态已与传统互联网大不相同，游戏规则变了，企业HR撰写招聘信息时按老玩法出牌，就输在了起跑线。
