1、劳动合同解除和终止的限制性规定：
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检査，或疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的:
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的:
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的:
6.法律、行政法规规定的其他情形。
2、经济补偿金，是指在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的 经济上的补助，经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
3、 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
