如何评估招聘效果

 时间:2024-10-12 01:30:28

1、成本控制公式:实际投入费用 / 预算成本投入大于预算,说明超费用了,反思那个哪个环节问题,需要加强成本管控

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3、成功录用比公式:实际报到人数/录用人数*100%成功录用比越高,说明招聘投入的时间、精力、物力结果越理想。

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5、流失率流失率=新员工流失的比例统计三个月、半年、一年、三年的员工流失率,流失率越低,说明人员与组织的匹配效果越好。

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