如果应聘者对入职时间有异议，可以跟用人单位HR协商，取得同意后做更改。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在实践中，对此存在截然不同的看法。
一部分人认为，培训开始之日即为正式入职之日。因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。先培训再上岗，是单位要确保劳动者的工作能力状况符合工作岗位需要，培训期间应视为双方在履行劳动关系中的权利义务。
另一部分人认为，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的条文规定，从单位实际用工之日计算入职时间，培训期间不应认定为劳动关系。
