培训需求分析是培训的首要环节，对影响培训的效果起到关键的作用，下面我来分享一下具体的经验：
工具/原料
培训需求分析表、培训需求分析问卷
一、培训需求收集
1、问卷法：就是通过调查问卷的方式收集部门主管、员工等在知识、技能、行为、绩效等方面的问题
2、访谈法：就是通过面谈的方式收集相关人员的培训需求
3、观察法：就是通过直接现场观察的方式进行问题点或需求的收集
4、资料分析法：就是通过对公司的绩效信息资料等进行收集和分析
二、培训需求分析
1、培训需求整理：就是在收集了需求后，还需要对培训需求进行分门别类的整理
2、培训需求分析：这个环节是最为核心的环节，就是分析收集到问题点的原因是什么
三、培训需求分析报告
1、就是在培训需求调查和分析的基础上产出培训需求分析报告
