1、首先，法务总监要转变自己的定位观念。随着经济全球化、互联网的发展，法务的工作发生了质的变化，传统的法务工作主要包括合同审核和诉讼案件的处理，更多的是一种提供咨询服务的人员，而现代企业的法务总监已经向新的领域拓展，因此做好法务总监首先就要转变自己的定位观念。
3、再次，法务总监需要有一颗成就之心。想要取得成就和成功是每个人都有的想法和努力实现的目标，对于法务总监而言更是如此。如果法务总监没有一颗成就之心，就会安于现状，不思进取，只想着将自己的法律事务做好就行了，因此无法取得大的成就。
5、另外，法务总监要保持与团队成员的参与度以及认同感。要知道一个人的努力是有限度的努力，取得成就也将会是有限的，只有法务总监将自己团队的人员纳入其中，才能扩大其团队努力的成果，才能取得一加一大于二的效果。
7、最后，法务总监需要勤勉尽责，坚守底线，不越红线。法务总监作为企业的一个高管人员，勤勉尽责是法律规定的企业高管应尽的义务，而坚守底线，不越红线更是法务总监的人品当担与合规管理的基础，否则，人品尽失，还可能因越红线招致企业被政府机构惩罚。
