1、从与上司相处方面询问一般很多HR在与离职员工谈话时，总是过于直接，这样也很难问到一些信息，可以通过询问与上司相处方面，侧面了解其离职的原因。
2、从工作环境方面询问工作环境的好坏，也直接影响了员工的工作心情，这方面员工也会直接告知，这样通过与他们的对话，也能够帮助企业接下来更好地改善环境。
3、从工作内容询问一般导致员工最直接的原因，就是其工作内容不满，因此，可以从工作内容上询问一些改善的建议，这样也好为后来者创造更好地工作内容。
4、从团队合作方面询问有很多同事离职，也是因为团队内部缺少和谐的氛围所致，通过对离职员工的了解，这样也能够帮助企业调整团队关系。
5、从职场方向方面询问对于一些比较有想法的员工，自然也有自己的职业发展方向，可以通过这方面的了解，也可以在为后来者创造这样的发展空间。
6、离职员工的询问，其实如果能够从多方面去了解，也能够更好地帮助企业去完善和改进企业内部的问题，也只有这样才能够更加的帮助企业创造价值，提高企业的未来发展速度。
